• Català
  • English
  • Spanish

Reformes d’oficines grans. Qüestió d’estatus?

Reformes d’oficines grans en entorns diversos

Grans espais de treball que afavoreixen una cultura d’empresa integradora

En les reformes d’oficines grans, abans era fàcil, per a aparentar estatus, buscaves l’oficina més gran amb la màxima quantitat de finestres i les millors vistes. No obstant això, actualment, encara que l’espai en m2 continua sent important, no ho és menys la manera i motius pels quals treballem.

El nou estatus és treballar en grans espais “anti oficina”

Mark Zuckerberg, el famós CEO de Facebook, treballa en un espai obert juntament amb més emprats. D’altres directius de companyies capdavanteres a nivell mundial es van unir a aquesta classe d’oficines, o “anti oficines”.

Les grans companyies estan canviant el concepte de reforma d’oficines grans d’un estatus basat en fer gala de vistes panoràmiques i despatxos privats gegantescos a un espai on els empleats treballen (i prenen cafè) braç a braç amb executius d’alt nivell.

Els nous estudis ens demostren que les persones trien l’estatus sobre un major salari, i que estan disposades a acceptar un lloc de menor categoria si està associat amb un grup que senten que els oferirà un major estatus.

L’estatus té el seu sentit, llavors dins d’un grup. Mitjançant el sentiment de pertinença. Això s’aconsegueix traient partit a les oficines de gran grandària per a fomentar la interacció social.

L’estatus es manifesta democràticament; a nivell de grup o organitzatiu. En detalls com la llibertat d’entrar i sortir quan i com li plagui a l’empleat. Triar on es vol asseure, poder escriure sobre el menjar orgànic. Això és avui l’estatus.

Reformes d’oficines grans, espais d’alt rendiment

Les 6 necessitats bàsiques de l’ésser humà

Quan abordem les reformes d’oficines grans, ens centrem en les persones abans de res. D’aquí hem detectat 6 grans necessitats de l’ésser humà en el treball. Aquestes són la seguretat, autonomia, el sentiment de pertinença, assoliment, l’estatus i propòsit.

Varietat d’entorns

Les reformes d’oficines grans avui es basen a crear espais oberts combinats amb varietat d’entorns temàtics o conceptuals. La majoria dels escriptoris es poden usar en estar dempeus o assegut. A més, en aquest espai obert gaudeixen d’una gran visibilitat als altres companys i a les vistes panoràmiques externes.

Les oficines privades, no solen estar assignades i habitualment van revestides amb vidre i estan disponibles per a ser usades per qualsevol empleat. A les cantonades no hi ha escriptoris, sinó àrees designades per a la col·laboració. Ningú té un escriptori assignat.

Existeix un altre tipus d’oficines en les quals els empleats s’agrupen naturalment segons el projecte en el qual estan treballant en aquest moment. Cada empleat té un compartiment amb clau i accés a diverses estacions de treball que faciliten tant el treball individual com el col·laboratiu.

El resultat és una cultura d’oficina orientada al client que estalvia diners en usar l’espai eficientment.

Reformes d’oficines grans: Convivència d’usos

Un grup de dissenyadors de producte esbossen idees en una àmplia sala tancada per a reunions. Treballadors d’Atenció al client estan asseguts en una sèrie de banques llargues on conversen usant els seus auriculars.

En una agrupació d’estacions de treball, dos dissenyadors gràfics s’han reunit al voltant d’un escriptori i discuteixen un concepte per al lloc web. Quan un d’ells rep una trucada telefònica, es trasllada a un sofà que es troba en l’àrea de descans pròxima.

Aquest és el dia a dia en la gran oficina d’avui, un lloc de confluència de diverses aspiracions, idees, disciplines per a un propòsit comú.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies