Crea diferentes ambientes en tu oficina y mejora la eficiencia
¿Conoces el dato de que más de un tercio de los empleados no están a gusto en sus lugares de trabajo por la falta de buen ambiente y de un propósito claro?
Crear diferentes ambientes en tu oficina y mejorar la eficiencia, es una de las herramientas más poderosas a la hora de organizar y hacer crecer a tu equipo. Por esta razón, debe estar pensada y diseñada acorde con el trabajo que se desarrolla en ella y según la jerarquía o estructura que tenga la empresa.
Según la consultora Leesman, líder mundial en medir y analizar las experiencias de los empleados en sus lugares de trabajo:
Queda totalmente demostrado que cuando una oficina está diseñada y distribuida pensando 100% en sus empleados y en el trabajo que en ella se realiza, ésta se convierte en la herramienta clave para el crecimiento de la organización.
Aquellas empresas que invierten en investigación para conocer cuáles son las mejores estrategias para orientar y diseñar sus oficinas, hacen un uso más eficiente de sus inmuebles y reportan mejoras cuantificables en todos los aspectos, desde la retención de empleados hasta la innovación.
¿Cómo saber si la oficina está bien distribuida?
A medida que se desarrollen las capacidades del lugar de trabajo inteligente, los datos en tiempo real sobre la utilización del espacio y el bienestar de los empleados te permitirán gradualmente, responder de inmediato a las necesidades de tu personal y adaptarte de forma eficiente a las demandas cambiantes de tu empresa.
Por lo tanto, crear diferentes ambientes en tu oficina y mejorar la eficiencia para desarrollar empleados comprometidos es una buena práctica comercial, porque la rotación de personal es un problema costoso. Es por ello que las conversaciones sobre la experiencia de los empleados como la base del compromiso deberían interesar a todos los empleadores.
Un tercio de los empleados no está de acuerdo con que su lugar de trabajo cree un ambiente agradable para trabajar. Un número similar informa que su lugar de trabajo no evoca ningún sentido de espíritu comunitario. Y solo la mitad se siente orgullosa de recibir a los visitantes en su oficina.
¿Cómo mejorar el compromiso de los empleados para mejorar la eficiencia?
¿Cómo podríamos esperar que estos empleados se comprometan? La respuesta está clara, estos lugares de trabajo son responsabilidades de desempeño.
Si estás interesado en saber más, queremos ayudarte y guiarte en todos los aspectos. No te pierdas nuestro último artículo que habla de la creación de espacios para múltiples públicos.
